為進一步弘揚尊師重教的良好風尚，增強廣大教師和教育工作者教書育人的榮譽感和責任感，激勵廣大教師、教育工作者履職盡責、努力工作。學校決定在第35個教師節(jié)，評選表彰一批在2018-2019學年以來表現(xiàn)突出的個人，為做好本次評選工作，特制訂本方案。

一、評選范圍

2019年春季前（含）入職并簽訂勞動合同的所有在崗教職工

二、評選項目

根據(jù)我院教職工崗位性質(zhì)及工作特點，分為教師、輔導(dǎo)員和其他等3個序列開展評選工作，擬評選：優(yōu)秀教師、優(yōu)秀輔導(dǎo)員、優(yōu)秀管理服務(wù)工作者。

三、評選條件

   （一）優(yōu)秀教師

（1）熱愛教育事業(yè)，遵紀守法，愛崗敬業(yè)，具有奉獻精神，遵守職業(yè)道德規(guī)范，治學嚴謹，為人師表，師德高尚。

（2）服從學院和系部工作安排并認真完成教學任務(wù)，在2018-2019學年完成學校規(guī)定的教學工作量，學 生評教成績排名靠前，督導(dǎo)評分優(yōu)異。

（3）獲得校內(nèi)外、省級、國家級獎項，或指導(dǎo)的學生獲得校外、省級、國家級獎項者優(yōu)先。

（4）有重大教學科研成果者優(yōu)先。

（5）努力提升自我能力，積極參加各項業(yè)務(wù)培訓，有省級及以上項目課題或已撰寫發(fā)表本專業(yè)論文者優(yōu)先。

（6）近兩學期無教學事故，該項為一票否決。

   （二）優(yōu)秀輔導(dǎo)員

（1）熱愛輔導(dǎo)員工作，有強烈的敬業(yè)和奉獻精神，關(guān)心愛護學生，積極開展學生教育、管理與服務(wù)工作，指導(dǎo)學生全面發(fā)展，成長成才。

（2）學管工作方法好，措施實，成績突出，深受學生歡迎，近2018-2019學年學生測評滿意率排名在全校前10名以內(nèi)。

（3）所管理的班級無學生欠費。

（4）所管理的班級無重大事故和違規(guī)違紀情況發(fā)生，該項為一票否決。

（5）無學生投訴并經(jīng)核實的違規(guī)違紀問題。

   （三）優(yōu)秀管理服務(wù)工作者

（1）熱愛教育事業(yè)，熱愛學校、熱愛本職工作，有強烈的敬業(yè)精神和奉獻精神，自覺維護學院利益，積極主動謀劃學院及部門工作。

（2）工作具有創(chuàng)造性和計劃性，運籌能力強，工作思路清，措施實，效果好，工作成績顯著。

（3）牢固樹立以教學為中心的服務(wù)意識，積極主動為教學一線保駕護航，有求必應(yīng)，提供熱情、周到、耐心、滿意的服務(wù)，無工作失誤和工作投訴。

（4）作風民主，凝聚力強，清正廉潔，所在單位、部門職工在2018-2019學年測評滿意度在90%以上，其上級領(lǐng)導(dǎo)滿意度高。

（5）所在部門（單位）無重大安全責任事故，該項為一票否決。

四、評選程序

1.部門推薦或個人申請（推薦表）

申報人填寫好申報表，連同參評材料交推薦部門（見附件2），經(jīng)推薦部門審核后于2019年8月28日前交黨群辦。

2.黨群辦根據(jù)評選條件負責對候選人材料進行復(fù)審，于2019年9月2日前報院務(wù)會進行綜合考評，確定最終表彰人員名單。

3.結(jié)果公示

將最終評選結(jié)果在我校范圍內(nèi)進行公示。

五、獎勵辦法

1.優(yōu)秀獲得者，分別授予榮譽“優(yōu)秀教師”、“優(yōu)秀輔導(dǎo)員”、“優(yōu)秀管理服務(wù)工作者”稱號，并頒發(fā)榮譽證書和獎金。

2.對獲獎人員，記入教師檔案，將在職稱晉升（含推薦晉升）、薪酬提升、干部提撥等方面優(yōu)先考慮。

3.由校內(nèi)新聞媒體對人物事跡進行宣傳報道。

六、其他    

1.   請行政部負責學院2019年教師節(jié)表彰大會方案的落實籌備工作，各部門（單位）協(xié)助配合。

2.   請黨群部牽頭，教務(wù)處及學生處協(xié)助配合落實獎勵辦法。

附件1：

附件2：優(yōu)秀教師、優(yōu)秀輔導(dǎo)員、優(yōu)秀教育工作者推薦表.docx